Fallos judiciales frenan cambios de la reforma laboral: “Esto da más alivio al trabajador”


El secretario adjunto del Centro de Empleados de Comercio de Posadas, Agustín Gómez, analizó los recientes fallos judiciales que cuestionan aspectos de la reforma laboral y destacó el impacto que tienen sobre los trabajadores mercantiles, especialmente en lo referido a los aportes sindicales establecidos en el Convenio Colectivo de Trabajo 130/75.

Gómez explicó que “la Secretaría de Trabajo de la Nación emite una resolución en donde solicita que se respete esta cautelar, que es una medida que emitió una jueza de un juzgado laboral, donde está diciendo que se tiene que revisar más a fondo lo que salió en la última reforma laboral, sobre todo en las cuestiones de los aportes a los sindicatos”,.

El dirigente gremial indicó en la FM 89.3 Santa María de las Misiones, que la resolución permitió aclarar una situación que generaba dudas tanto entre trabajadores como empleadores, al ratificar que continúa vigente lo establecido por el convenio colectivo que regula la actividad comercial.

El rol de los aportes sindicales

Durante la entrevista, Gómez explicó que los aportes forman parte del funcionamiento de las organizaciones sindicales y permiten sostener distintos servicios destinados a los trabajadores afiliados.

“Son los aportes que los trabajadores hacen todos los meses y desde ahí el trabajador recibe servicios a través de su organización sindical, como ser servicios de salud, servicios sociales, deportivos, capacitaciones, colonias de vacaciones, administración de clubes, piletas, quinchos y salones de fiesta”, detalló.

“El trabajador que aporta a su organización sindical también recibe una defensa de alguna manera, porque tiene asesoramiento legal y un sinfín de herramientas que las organizaciones brindan a sus trabajadores afiliados”, remarcó.

Gómez explicó que el aporte actualmente cuestionado corresponde al 2,5% establecido por convenio, mientras que existe además un porcentaje adicional vinculado a la afiliación sindical.

“Es un aporte que sale del salario del trabajador. El empleador lo descuenta, pero no es que el empleador pone una plata de más; sale del salario del trabajador”, aclaró.

Preocupación por la situación del comercio y el empleo

Más allá del aspecto judicial, el representante del Centro de Empleados de Comercio de Posadas manifestó su preocupación por el escenario económico que atraviesa el sector, marcado por la caída del consumo, el cierre de empresas y la pérdida de puestos laborales.

“Todavía no se ve una luz al final del túnel, todavía hay una situación muy difícil. Las familias se están viendo muy afectadas por la suba de las naftas, los servicios, la salud y porque todavía hay inflación”, expresó.

Según indicó, la actividad comercial continúa atravesando dificultades debido a la reducción del consumo y la pérdida del poder adquisitivo de los trabajadores. Manifestó que “el consumo todavía sigue muy caído, así que la situación en cuanto al comercio, que es nuestro rubro, todavía está siendo golpeada”.

Gómez también hizo referencia a la situación salarial de los empleados mercantiles y señaló que los trabajadores con menor antigüedad o quienes cumplen jornadas reducidas enfrentan mayores dificultades para cubrir sus necesidades.

Un empleado de comercio que inicia la actividad no llega al millón de pesos de salario, mientras que una familia necesita alrededor de un millón seiscientos o un millón setecientos mil pesos para poder sostenerse y afrontar todos los gastos”, indicó.

La importancia de la representación sindical

Finalmente, el dirigente destacó la relevancia de la organización colectiva para la discusión salarial y la defensa de las condiciones laborales.

Si un trabajador de comercio no tiene una organización que discuta su salario y sus condiciones laborales, tener que discutir solo con ese empleador va a ser muy complicado. Tener una organización donde estén representados todos los trabajadores cambia la cuestión”, concluyó.

Para Gómez, la resolución judicial representa un respaldo para las organizaciones sindicales y una señal de continuidad para los mecanismos de representación de los trabajadores.

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